Brave New Work – Wie Sie langfristig wettbewerbsfähig bleiben
Qualifizierte, zufriedene Fachkräfte sichern langfristig die Wettbewerbsfähigkeit und somit das Überleben eines Unternehmens. Mehr als 50 Prozent der Unternehmen sehen im Fachkräftemangel die größte Gefahr für ihre Geschäftsentwicklung.

In der Konsequenz heißt das: Organisationen müssen sich mit den Anforderungen der Arbeitnehmer im Detail auseinandersetzen. Eine Herausforderung dabei ist, dass diese Ansprüche heute einen ganz neuen Charakter haben. Berufstätige verbinden mit New Work und Arbeit 4.0 Dinge wie das freie einteilen der Arbeitszeit, Selbstbestimmung bei Leistungszielen und bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

In unserem Whitepaper geben wir Ihnen Sie handfeste Tipps, die Sie realistisch in Ihrem Unternehmen umsetzen können, was die wichtigsten Technologien sind und erfahren Sie aus zahlreichen Referenzen, wie sich New Work in der Praxis bereits bewährt hat.
  
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Inhalt: 1 Whitepaper mit 17 Seiten im DIN A4 Format.

Leseprobe: Jeweils drei Viertel der Berufstätigen erwarten, dass das Unternehmen, für das sie arbeiten, Weiterbildungsmaßnahmen (73 Prozent) und betriebliche Zusatzleistungen zur Altersvorsorge (73 Prozent) anbietet. Auf der Wunschliste an dritter Stelle steht eine lockere Arbeitsatmosphäre mit Gemeinschaftsgefühl (71 Prozent). Das ist das Ergebnis einer repräsentativen Befragung von 1.002 Berufstätigen in Deutschland zwischen 16 und 65 Jahren im Auftrag des Digitalverbands Bitkom.
Vorschau:
Das erwartet Sie in diesem Whitepaper:
Was die vier Elemente des Erfolgs von New Work sind
Was Berufstätige mit New Work und Arbeit 4.0 verbinden
Was sich Mitarbeiter von ihrem Arbeitgeber wünschen
Beispiel: Employee Journey – Bindung ans Unternehmen
Beispiel: Wissensaustausch mittels Augmented Reality
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